香港薪俸税税率及免除额政策由香港税务局依据《税务条例》制定，适用于所有在港获得雇佣入息的人士，是跨境从业者、香港公司运营者需重点关注的税务事项。根据香港税务局2025年10月发布的2025-2026财政年度税务指引，相关规则均为当前生效版本，后续调整以官方最新公布为准。
免税额为应课税入息的税前抵扣额度，纳税人可根据自身符合的条件叠加申请。相关免税额标准如下：
| 免税额类别 | 2025-2026年度额度（港币/年） | 基本免税额 |
|---|---|---|
| 132000 | 已婚人士免税额 | 264000 |
| 子女免税额（每名） | 130000 | 子女出生年度额外免税额 |
| 130000 | 供养60岁以上父母/祖父母免税额（每名） | 50000 |
| 供养55-59岁父母/祖父母免税额（每名） | 25000 | 供养兄弟姐妹免税额（每名） |
| 37500 | 伤残人士免税额 | 75000 |
| 伤残受养人免税额（每名） | 75000 |
上述免税额可叠加申请，申请人需提供相关亲属关系证明、居住证明等材料，证实受养人符合供养条件。除免额外，强积金强制性供款、合资格年金保费、自住物业按揭利息、慈善捐款等项目可另行申请税前扣除，其中强积金强制性供款年度扣除上限为24000港币。
香港薪俸税采用“就低征收”原则，纳税人可选择按累进税率或标准税率计算应缴税额，取较低值缴纳。累进税率适用标准如下：
| 级次 | 应评税入息实额区间（港币/年） | 适用税率 |
|---|---|---|
| 1 | 0-50000 | 2% |
| 2 | 50001-100000 | 6% |
| 3 | 100001-150000 | 10% |
| 4 | 150001-200000 | 14% |
| 5 | 200001及以上 | 17% |
应评税入息实额为总入息扣除所有允许扣除项目及免税额后的剩余金额。标准税率计算方式为总入息扣除允许扣除项目（不扣免税额）后乘以15%，高收入人群可通过标准税率降低税负。截至2026年4月，该税率规则无调整计划。
香港薪俸税按年度申报，具体流程如下：
需特别注意的是，部分跨境从业者认为未在香港定居即可豁免薪俸税，该认知不符合《税务条例》第8条规定，只要入息源自香港境内的雇佣服务，无论纳税人是否为香港永久居民，均需履行薪俸税申报义务。
逾期未提交报税表的，首次违规可被处以最高10000港币罚款，同时需补缴应缴税额；逾期超过3个月或存在故意瞒报、漏报收入情形的，罚款金额最高可达应缴税额的3倍，情节严重的可被追究刑事责任。所有申报相关的证明文件需保留至少7年，以备税务局抽查核验。
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